일자리를 잃었다고? - 어떻게 귀하의 보험 유지하려면

다른 재정적인 어려움이 날 때 정리 해고 기업, M & 직면하고있다, 그리고, 그것을 잡고하는 방법에 대한 좋은 건강 보험 정책에 어려울 수있습니다. 정부에 감사하지만, 거기 당신이 당신의 상황이 바뀌 예전과 같은 범위를 유지할 수 있도록 프로그램의 몇 가지 - 만약 당신이 곧 행동하고있다. 여기에서 자네도 같은 건강 보험을 즐길 수 있도록합니다 코브라 프로그램에 대해 알아야 할 몇 가지있습니다.

코브라, 이는 통합 옴니버스 예산 Reconciliation Act입니다 약자, 당신은 최대 18 개월 동일한 범위를 유지할 수있습니다. 어떤 경우에는,이 기간 동안 부양을위한 시간이 더 오래 기간 동안 연장할 수있습니다.

자격 종목

하기 위해서는이 프로그램에 대한 자격, 참가자들은 특정 자격을 만나보세요. 좋은 소식은, 코브라에 대한 조건이 다소 관대한있습니다. 만약 당신의 직원, 그리고 지금 쯤은 해결입니다, 당신은 자격이있습니다 - 비록 당신이 해고되거나 해고. 만약 당신이 극도로 귀하의 직무에 태만했다하거나 위법 행위의 당신은 해고 됐어 몇 가지 행동을 수행 예외입니다.

기타 자격을 갖춘 상황에서 이혼이나 직원의 죽음의 이벤트가 발생할 수있습니다. 가끔은 또한 분리 관련, 또는 은퇴할 수있습니다 직원, 또는 메디케어에 갈 수있습니다. 이 보험과 같은 경우에는 기간 36 개월로 연장 될 수도있습니다. 하나의 상황, 그러나, 어디 주어진 적용되지 않습니다, 이벤트 회사 업무의 외출이다. 이벤트에서, 그래도 당신은 여전히 HIPAA을 통해 귀하의 의료 보험을받을 수있습니다.

응용 프로그램이 시간이 제한

예선 이벤트 발생 후, 당신은 없기 때문에 시간이 당신 코브라 프로그램에 적용할 필요가 주어진 많이하지 않고 빨리 행동해야합니다. 당신은 행사 후 30 일 이내에 보험에 관리자는 당신의 의도가 범위를 계속하는 방법의 (고용주) 통보에 의해 행동합니다. 그것은 당신이 그것을 할 서면으로 최고입니다 - 네 자신의 기록이다. 후에 그들이 알려, 그들이 당신, 그리고 당신은 최대 60 일 코브라 경우에는 적용 받아 결정할 필요가 14 일 이내에 편지를 보낼 것입니다.

보험료

그러나 당신이 전에 이벤트했던 범위를 계속할 수있다, 저기도 이루어지는 큰 차이가있습니다. 반면, 고용주는 이전에 보험료의 일부를 지급 - 지금 될지는 전적으로 귀하의 전체 가격을 만나고있다. 때문에 저렴한되지 않습니다 그래서, 거기에 작은 스티커 충격이 될 수있습니다. 이후 단체 보험 이내 훨씬 비용이 저렴합니다, 당신은 얼마나를 지불했다 고용주가 놀랄 수있습니다.

적용 범위

하나 코브라 건강 보험을 사용하여 큰 혜택 이후로 당신은 이미 이전에 덮여 있었다 거기에 어떤 가능성이 높습니다 기존의 조건이 주어지지 않을 것입니다. 이것은 귀하의 범위를 모든 보내고 특별한 일없이 계속 - 바라건대, 당신은 그때 당신이 전에 뭘 했었는지를 계속 즐길 수있다는 뜻.

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